Cas d'usage 09

Talent Manager IA

Un assistant RH qui structure le recrutement et accompagne les nouveaux collaborateurs de la candidature à l'intégration.

Le Talent Manager aide à formaliser le besoin, rédige l'offre et centralise les candidatures. Il compare les dossiers à des critères explicites, génère des synthèses et prépare des guides d'entretien adaptés au poste.

Lorsqu'un candidat est recruté, il crée son parcours d'intégration, organise les rendez-vous, prépare les demandes d'accès et lui permet de poser ses questions sur l'entreprise et ses procédures.

Outils connectables

Exemples de connecteurs. Les intégrations réelles dépendent de votre système d'information, des API disponibles et des autorisations accordées.

ATSSite carrièrePlateformes de recrutement autoriséesMessagerieCalendrierTeamsSIRHSignature électroniqueLMSBase documentaire interne

Déclencheurs possibles

  • Ouverture d'un poste
  • Réception d'une candidature
  • Passage à une nouvelle étape
  • Validation d'une embauche
  • Approche de la date d'arrivée
  • Retard dans une étape d'onboarding

Actions réalisées

  • Rédaction de l'offre
  • Structuration des critères
  • Synthèse des candidatures
  • Organisation des entretiens
  • Préparation des questions
  • Réponse aux candidats
  • Création du parcours d'onboarding
  • Suivi des formations et formalités

Contrôle humain

L'IA ne décide pas seule du recrutement. Les décisions restent humaines et les critères doivent être contrôlés afin de prévenir les biais et discriminations.

Indicateurs à suivre

Délai de recrutement, temps consacré au tri administratif, délai de planification des entretiens et taux de complétion de l'onboarding.

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Échangeons sur votre contexte pour l'adapter à votre métier, vos outils et vos contraintes. Depuis Monaco, de l'idée à la production.